“没想到街道不仅送来了人才政策解读，还帮我们对接了5名技术骨干，真是解了燃眉之急！”近日，浉河区金牛山街道的民营企业负责人在党建引领基层高效能治理座谈会上的感慨，道出了当地企业对人才服务的真切认可。近年来，金牛山街道以党建为引领，深耕人才工作与基层治理深度融合，将人才优势转化为治理效能，为“魅力金牛”建设注入强劲动力。

街道党工委以“党建+街道商会”为核心搭建引才平台，建立“三措并举”引才机制。一是政策下沉精准对接，组织党员干部下沉企业，精准宣讲人才新政，建立涵盖32家企业的人才需求台账，累计收集并解决企业引才难题50余条。二是商会搭桥凝聚合力，依托全区首家乡镇级商会，邀请知名企业家组建领导班子，通过“社区推荐清单+企业用工清单”双向匹配模式，实现人才供给与需求精准衔接。三是网格摸排挖掘潜能，发挥8个社区党小组、网格员联动作用，精准识别辖区技能人才、返乡青年等群体，纳入街道人才资源库动态管理。截至目前，已重点帮助民营企业解决人才需求87人，形成“党组织牵线、企业点单、人才接单”的引才闭环。

街道党工委聚焦人才能力提升，构建“分层分类、学用结合”的培育矩阵。在干部培育上，推行“3+2”培养计划。一是以“严纪律、重规矩、强作风”为主旋律，为35岁以下青年干部绘制“政治画像”；以常态化“干部课堂”为抓手，明晰岗位定位、凸显专业特长、强化学用转化能力；二是定制理论学习“菜单”，深化“以干促学、以学导干”机制，推动“窗口践诺”落地见效，依托主题党日开展红色教育20余场次；三是推行“科级导师帮带制”，安排青年干部参与重点项目攻坚，到党政、党建、信访等重要部门轮值锻炼，将志愿服务纳入实践考核，助力青年干部学思践悟新思想、扎根基层强本领。在技能提升上，街道商会联合专业机构开设电子商务、网络直播等特色课程，实现商会企业培训全覆盖，已开展2期培训惠及20余人。在治理能力培育上，针对快递小哥等新就业群体，以“红色驿站”为载体推行积分制管理，为参与基层服务的人才提供免费技能培训并纳入就业保障名单，实现“培育一人、带动一片”的治理效应。

街道党工委坚持“以用为本”，推动人才资源与基层治理深度融合。在阵地建设上，整合23家党员商户资源，为人才提供“一站式”服务；依托8个“红色驿站”，组建快递员、外卖员等新就业群体“流动网格员”志愿队伍，利用日常配送优势，上报安全隐患、环境卫生问题20余个，协助开展独居老人上门服务80余次。在作用发挥上，通过商会矛盾化解机制调解企业用工难题31件；“红石榴小屋”为能人才子搭建平台，非遗传承人带动居民发展“剪纸经济”，口才达人牵头邻里红白事，养花高手开展花草栽种科普；创新“人才+网格”模式，吸纳企业家、技能人才参与矛盾调解、环境整治，结合“金牛夜话”收集意见建议38条，成功化解邻里及企业纠纷12件，通过网格信息化平台化解问题71件；动员新就业群体凭借“位置熟、流动广”优势，开展上门服务、隐患上报等志愿行动，构建“全域覆盖、全员参与”的治理网络。在激励保障上，将人才履职表现与评优评先、薪酬待遇挂钩，通过“党员认领微心愿”“企业家座谈会”等载体，让人才在基层治理中“有平台、有作为、有荣誉”。

从“党建+民营经济”的精准引才，到“分层培育”的能力提升，再到“治理融合”的价值实现，党建引领下的人才工作已成为基层治理的“强引擎”。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大部署，为基层治理提质增效指明了方向、提供了遵循，其中 “强化基层治理人才支撑”“健全党建引领基层治理体制机制” 等要求，正是金牛山街道人才治理工作的核心遵循与实践落点。下一步，金牛山街道将持续以二十届四中全会精神为指引，深化人才发展体制机制改革，让各类人才在基层沃土上生根结果，为浉河区高质量发展注入更强劲的金牛山力量。（熊风）

来源：浉河融媒

编辑：张浩源

审读：夏俊伟

审核：刘亚迪

终审：汤红涛

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